Comment faire un bon tableau de bord de gestion pour votre entreprise ?

Un bon tableau de bord est l'outil stratégique indispensable au dirigeant pour prendre les bonnes décisions au bon moment. Cet outil de management doit faire partie intégrante de votre organisation. Pour le pilotage de votre entreprise, les points clés d’un tableau de bord efficace sont à lire ici.

Vaste sujet car suivant l'objectif, il n'existe pas un mais des tableaux de bord.

Qu'il soit stratégique, financier, commercial ou de production, cet outil de pilotage de la performance doit comporter certains indicateurs clés qui diffèrent suivant l'objectif.

Alors, à quoi sert un tableau de bord ?

Les tableaux de bord ne servent à rien ! 

Ce sont les décisions que l’on prend grâce au tableau de bord qui ont une utilité… Une fois ce préalable posé, on comprend mieux qu’un bon tableau de bord est un outil d’aide à la décision et par la même, un outil de management pour l'entreprise.

Rien n’est plus difficile et du même coup plus précieux que d’être en mesure de décider, disait Napoléon.

Mais alors,

Qu’est-ce qu’un bon tableau de bord ?

3 qualités clés pour éviter le tableau de bord usine à gaz et à prendre en compte pour avoir l'outil adapté à votre entreprise.

Qualité N°1 : la simplicité

Trop d’analyse tue l’analyse. Dans une voiture, seuls les paramètres clés sont sous contrôle visuel immédiat. Encore faut-il au préalable définir quelles sont les informations critiques.

Une astuce, posez-vous la question de savoir quels sont les 3 indicateurs que vous souhaitez avoir à disposition en permanence.

Qualité N°2 : la rapidité d'accès aux données

Prendre la bonne décision trop tard produit rarement les bons effets ! Un bon tableau de bord permet, quasiment en temps réel, d’avoir les éléments nécessaires à la prise de décision.

Si l’information n’est pas disponible de manière rapide, c’est souvent un clignotant qui indique une carence dans l’organisation comme des informations qui ne circulent pas correctement ou des tâches en retard.

Qualité N°3 : la bonne information au bon moment

Il faut aussi définir avec quelle fréquence vous avez besoin d’avoir ces informations : mensuel ? Hebdomadaire ? Journaliers ? Dès lors, vous avez une idée plus précise des éléments à mettre dans votre fameux tableau de bord. Ces préalables étant posés, un certain nombre de questions reste en suspens.

Comment mettre en place un tableau de bord efficace ? 4 questions à se poser.

Question N°1 : Où trouver l’information ?

Le 1er réflexe est de se pencher sur la comptabilité ! C’est rarement le bon pour la question de rapidité évoquée plus haut. Pour indispensables que soient les données comptables, s’en contenter serait une erreur pour faire un bon tableau de bord. 

C’est dans l’opérationnel que se trouvent des informations extracomptables qui généralement sont très parlantes :

  • Tableaux de bord commercial : combien d’entretiens réalisés, combien d’entretiens pour une vente, nombre et montant des devis en cours, etc.
  • Tableaux de bord production : les quantités produites, l’état d’avancement en heures (ou journées) par rapport aux prévisions, critères qualité, etc.
  • Tableaux de bord gestion : les clients en retard de paiement, les litiges éventuels.

Bref une bonne gestion nécessite un outil permettant de centraliser les données et les indicateurs nécessaires à une prise de décision rapide et efficace dans tous les domaines de votre activité. 

Et notez qu'on n’a pas encore parlé de tableaux de bord financier ou de tableau de bord stratégique !

Question N°2 : Comment collecter les informations ?

C’est ici que se fait le lien entre la qualité de l’organisation et la possibilité d’obtenir les bonnes informations au bon moment, donc, de pouvoir prendre les bonnes décisions à temps.

Combien d’ERP à la puissance de calcul fabuleuse donnent des informations erronées parce qu’un salarié de l’entreprise n’a pas rentré en temps et en heure les éléments !

La mise en place de tableaux de bord peut être le bon moment pour se poser la question de savoir : « qui a besoin de quelle information, à quel moment et sous quelle forme pour être efficace ? »

Septique ? Faites le tour de votre entreprise ou de votre service, il est vraisemblable que vous ayez des surprises (donc des possibilités d’amélioration…)

Question N°3 : Pour qui les tableaux de bord ?

Dans les PME, il est souvent l’apanage du dirigeant, mais même dans des structures de moins de 20 salariés, on gagne souvent à s’interroger sur les outils de management dont devraient disposer les fonctions clés : commercial, production, qualité, finances.

Et c'est une des clés du succès du management agile : pour de bonnes performances, les décisions doivent pouvoir se prendre au plus près du terrain et par les équipes concernées.

Question N°4 : Le choix du support

Si votre tableau de bord se termine avec des tableurs comportant X onglets… Merci de reprendre la lecture de l’article au début et refaire le chemin ! 

Suivant les outils informatiques disponibles, le support sera évidemment différent, mais un bon support est un support synthétique. L’idéal est de pouvoir regrouper en 1 page les éléments clés.

La difficulté sera ensuite de résister à la tentation de rajouter de multiples éléments au fil du temps et, si c’est le cas, il faut garder à l’esprit que la gestion de cet outil stratégique doit être remise en question de manière régulière. Les éléments clés d’aujourd’hui ne seront peut-être plus pertinents dans le futur.

L'analyse des écarts

Le tableau de bord doit mettre en évidence les objectifs, les réalisations et les écarts. L'idéal est que ce soit visuel de type rouge, orange, vert. Le simple fait d'avoir ces codes couleur vous oblige à vous poser les bonnes questions :

  • Quel objectif ?
  •  A partir de quand je considère que c'est moyen ?
  • A partir de quand c'est alarmant ?

A la lecture de son tableau de bord, le chef d'entreprise doit disposer des informations essentielles permettant de répondre aux questions clés :

  • Pourquoi les résultats ne sont pas conformes aux objectifs ?
  • Quelles en sont les raisons (internes, externes) ?
  • Les objectifs sont-ils trop élevés ?
  • Des problèmes internes sont-ils apparus ?

 Pour savoir si votre tableau de bord est efficace, une question de vérification :

Les données de mon tableau de bord me permettent-t-elles de prendre les bonnes décisions ?

Il y aurait encore bien des choses à dire sur les tableaux de bord et si vous êtes en bas de cet article, c'est que le sujet vous intéresse ! La seule certitude c'est que le tableau de bord idéal n'existe pas ! En revanche, le tableau de bord le mieux adapté à votre entreprise en fonction de vos objectifs, lui, existe !

Et si nous parlions ensemble de votre entreprise et de vos objectifs ?

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