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  • Travail en groupe ou sous-groupe
  • Possibilité d’entretiens individuels

Restitution

  • Identification des points de convergences sur les points forts
  • Identification des points de convergences sur les points faibles
  • Identification des points de divergences

Définition du plan d’actions

  • Définition des priorités
  • Répartition des tâches internes/externes
  • Définition des objectifs/calendriers

Accompagnement

  • Accompagnement des équipes sur le terrain
  • Entretiens individuels, séances collectives

Suivi

  • Identifier les derives éventuelles
  • Mettre en place les actions correctives
  • Ancrer le changement dans la durée

Que peut m'apporter un cabinet de conseil en organisation et management comme FORGACOM ?

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Le Dalaï Lama

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